7 frases discriminatorias en el trabajo… de las que nadie se da cuenta.

Fecha de publicación.

7 octubre 2020

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https://www.expoknews.com/7-frases-discriminatorias-en-el-trabajo-de-las-que-nadie-se-da-cuenta/

Palabras claves:

discriminación, frases , trabajo, impacto, favoritismo, lideres, empresarial.

Esta parte de un centro donde muchos lideres empresariales no admiten la existencia de espacios de prejuicios, discriminación o favoritismos entre los empleados. Estos espacios de trabajo son lugares donde se ejecuta con mayor frecuencia el tipo de actitudes y prácticas negativas.

Se realiza una cuesta en los estados unidos por ¨Glassdoor¨ donde el estudio arrojo que de 1.100 empelados el 61% habían experimentado o presentado discriminación en lugar de trabajo. motivos de edad, raza ,género, identidad LGBTQ+, entre otros. Muchos de estos comentarios negativos se conocen como micro agresiones o expresiones indirectas que en diversas ocasiones hacen de manera involuntaria e inconsciente.

Y a pesar de parecer comentarios inofensivos de personas que podrían tener buenas intenciones, estos pueden repercutir negativamente en el receptor.

Las micro agresiones y su impacto.

como parte de las micro agresiones y su impacto, partimos de 4 estudios :

¨Hiscox Ageism in the Workplace Study¨ señala que uno de cada cinco trabajadores estadounidenses de 40 años o más dijo haber enfrentado discriminación por edad.

¨AARP¨ calificó la forma de prejuicio como “generalizada” y el “último sesgo aceptable”. Si bien la discriminación por edad se dirige con mayor frecuencia a los trabajadores mayores, también puede ocurrirles a los trabajadores más jóvenes o a quienes aparentan tener una edad menor.

Christine Mallinson, profesora de lenguaje, alfabetización y cultura de la Universidad de Maryland, menciona que debido a que las microagresiones a menudo se comunican a través del lenguaje: Es muy importante prestar atención a cómo hablamos, especialmente en el lugar de trabajo y otras instituciones sociales como las aulas, los tribunales, etc. Christine Mallinson, profesora de lenguaje, alfabetización y cultura de la Universidad de Maryland.

y por ultimo tenemos a Robin Lakoff, profesora emérita de lingüística de la Universidad de California en Berkeley, comentó que en cierto sentido, son ambiguas, por lo que el destinatario puede sentirse vagamente insultado, pero dado que las palabras se ven y suenan complementarias, en la superficie, no saben cómo responder o cómo tomar este tipo de comentarios.

7 frases discriminatorias en el trabajo.

1.Tal vez no deberíamos darle ese proyecto a Carlos, podría tener problemas para aprender la nueva tecnología. 

Es una de la frase que se evidencia con mayor frecuencia la cual los colaboradores son altamente juzgados por no ser expertos en las diferentes tecnologías que se pueden implementar en la área del trabajo. Como parte investigativa de ¨Dropbox¨ afirma que los colaboradores de 55 años o más y los de 18 a 34 años usaban casi la misma cantidad de formas de tecnología a la semana: 5 y 4.67, respectivamente.

2. “Buscamos un trabajador joven, enérgico y ágil para unirse a nuestro equipo”.

Esta frase es tomada como forma de exclusión y discriminación. Este tipo de lenguaje puede hacer que un colaborador mayor sienta que no encaja en la cultura de su empresa.

3. “¡Vale Boomer!”

como parte de influyente hacia el ser mayor parte de sentir gran humillación y despedido. Al ser una frase utilizada para descartar o burlarse de las actitudes de mente estrecha, anticuadas, negativas o condescendientes de las personas mayores.

4. “Probablemente no querrá usar esta nueva plataforma, pero…” 

Se parte de un un estudio para contradecir y afirmar que cierta frase es totalmente errónea.

La Universidad Estatal de ¨Louisiana¨ analizó la voluntad de los colaboradores de adoptar nueva tecnología informática. Y descubrió que el equipo de colaboradores de una edad mayor no solo estaba dispuesto a aprender la nueva tecnología, sino que en realidad estaba más dispuesto que su contraparte más joven.

5. “Es esta nueva tendencia de la que probablemente no hayas oído hablar…” 

La influencia de asumir que una persona mayor vive debajo de una roca o en otra era.

6. “¿Eres pasante?” 

Esta frase como parte discriminatoria asume a una persona como alguien inexperto. partiendo de suposición puede hacer que su colega sienta que no lo van a tomar en serio o a valorar, lo cual es perjudicial y puede afectar su rendimiento.

7. “Es esta teoría de larga data de la que probablemente no has oído hablar…” 

Este tipo de comentario asume que el colega más joven no está educado o informado sobre cosas que pueden haber llegado antes de su tiempo. 

Conclusión.

Estas fases sin lugar a duda han causado grandes impactos en el ser humano y en las organizaciones por lo cual han sido de gran importancia implementar este articulo como parte para que ya no se percute esa creencia que el ser mayores es inferior que el menor, por lo cual causan diferentes investigaciones que habían experimentado o presentado discriminación en lugar de trabajo. motivos de edad, raza ,género, identidad LGBTQ+, entre otros. contradicen esas afirmaciones cambiando así esa percepción que se tiene , igualmente afirmando consecuencias que al futuro influye de forma negativa en la persona.

Opinión personal.

Partiendo de discriminación sabemos que no solo se ve en las jornadas laborales si no en el mundo que nos rodea. como opinión las empresas deberán prestar mas atención en la parte interna que a sido y siempre será un gran motor por la que esta funcionando. deberán aumentado una mejor relación entre todos, con diversas actividades para que se conozcan los unos a los otros generando confía y cercanía para aumentar así una mayor eficiencia en sus diversos trabajos.

#discriminación #prejuicios #Racismo #RSE